Contrato para la formación y el aprendizaje

 

Contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objetivo que el trabajador adquiera la formación profesional de un determinado puesto de trabajo. Su función es formar a los jóvenes sin formación y experiencia laboral mientras que desarrollan una actividad remunerada dentro de la empresa.

 

 

 

▸  Contrato para la formación y el aprendizaje

 ‣ Objetivos:

  • Insertar a los jóvenes sin una formación adecuada en el mercado laboral.
  • Asignarles funciones dentro de la empresa que éstos desarrollarán mientras que reciben una formación práctica y teórica.

 ‣ Requisitos:

  • El trabajador no debe tener formación universitaria, ni profesional o títulos equivalentes.
  • Podrán acceder a esta modalidad de contrato todas aquellas personas mayores de 16 años y menores de 25.
  • No existe límite de edad para colectivos vulnerables, es decir, colectivos de exclusión social, personas discapacitadas,…

▸ Contrato para la formación y el aprendizaje, cómo se aplica 

El trabajador joven lo que busca, además de una recompensa económica, es recibir una formación para poder adquirir conocimientos sobre el desempeño del trabajo.

Existen dos tipos de formaciones:

  1. Formación Teórica: A través de ella, el trabajador debe adquirir:
  • Desempeño de la actividad que se va a prestar.
  • Información sobre el funcionamiento de la empresa.
  • Su organización.
  • Sus relaciones laborales.
  • Y otros aspectos jurídicos.
  • No debemos olvidar que este contrato se aplica a jóvenes sin ningún tipo de formación previa ni experiencia laboral.
  • Esta formación puede darse en un centro formativo o dentro de la misma empresa si ésta dispusiese de los medios necesarios.

     2. Formación Práctica: Desempeñará tareas dentro de la empresa, con la ayuda de la formación teórica recibida, que contribuirá a la actividad empresarial recibiendo a cambio una remuneración.


▸ Formación y trabajo

  • Durante el primer año: De la jornada un 75% para trabajo y un 25% para la formación teórica.
  • En el segundo y tercer año, los porcentajes cambian siendo un 85% para trabajo y un 15% para la mencionada formación teórica.

‣ ¿Cuál es la duración de este tipo de contrato para la formación y el aprendizaje?

Se establece una duración mínima de 1 año y un máximo de 3 años. Aunque podría ser de seis meses en el caso de que el Convenio Colectivo correspondiente lo dicte.

¿Qué ventajas ofrece este contrato al trabajador?

La principal es poder optar a un Título de Formación Profesional. Además poder aportar una mejora y valor a su currículum. Esto es crucial ya que supone aportar experiencia para poder optar con garantías ante un proceso de selección. Otro punto a favor es la imposibilidad de realizar trabajos nocturnos y horas extras con este tipo de contratos, salvo situaciones excepcionales.

‣ ¿Qué ventajas o beneficios ofrece a la empresa?

Reciben reducciones en las cuotas de la Seguridad Social y tienen un menor coste laboral por las contrataciones. La empresa ahorra parte de su capital destinado a coste del personal a cambio de invertir en una enseñanza formativa.

‣ ¿Cuánto se cobra con este contrato?

Si los convenios colectivos no señalan nada al respecto, este contrato suele estar retribuido con el 75% (1er año) y 85% (2º año) del SMI.

 

 

Descargate el modelo del contrato de formación aquí: